团队现有教授3人,副教授5人,讲师2人,中级职称比例占20%;团队中35岁以下的青年教师比例为40%。考虑到团队未来更好的发展,计划在未来3年内,教授达到4人,并注重对35岁以下骨干教师的培养,同时抓好“创新实践型”教师的培养。在不断提高科研能力和教学效果的基础上形成老中青结合、年龄层次合理的教学梯队,逐步实现团队高学历化、高职称化和年轻化。