本团队将教师的科研开发能力和实际教学工作能力纳入教师考核指标体系,贯彻教学与科研奖惩制度,构建民主、和谐的工作环境。建立教师队伍素质提升机制,即制定教师教学能力互补提升计划,建设“理(理论教学)实(实践教学)一体化”的教师队伍。进一步明确本团队各成员应承担的责任和应完成的阶段性任务目标,建立健全规章制度及其相关的保证措施。